Sophie Brügmann, Assistentin der Geschäftsführung und zuständig für HR bei Fluffy Fairy Games

Ein weiterer Teil unserer Blogreihe „Richtig bewerben: Recruiter der Spielebranche geben praktische Bewerbungstipps „ – und noch mehr Input, um nie mehr unsicher beim Verfassen einer Bewerbung in der Games Branche sein zu müssen. Sophie Brügmann, Assistentin der Geschäftsführung und zuständig für HR bei Fluffy Fairy Games, verrät uns die für sie wichtigsten Aspekte in einem Bewerbungsschreiben – und wieder einmal wird klar: Vollständigkeit und Übersichtlichkeit sind nicht selbstverständlich – und es werden von vielen Jobsuchenden noch immer abgedroschene Floskeln benutzt… Tatsächlich aber geht es um die Kunst, Organisationstalent, Kreativität, Leidenschaft und Skills auf ansprechende, übersichtliche Weise rüberzubringen – und die will gelernt sein. Weiterlesen →

Ayla Tolan, Senior Human Resources Managerin bei Freaks 4U Gaming in Berlin

Wie fasse ich in der Games Branche Fuß? Erster – und für viele Jobsuchenden schwerster Schritt, ist das Bewerbungsschreiben. Bist du hierbei unsicher und fragst dich, ob es Unterschiede zu anderen Geschäftsbereichen sowie ausdrückliche „Must’s“ und „No-Go’s“ gibt? In unserer Blogreihe „Richtig bewerben: Recruiter der Spielebranche geben praktische Bewerbungstipps“ gibt diesmal Ayla Tolan, Senior Human Resources Managerin bei Freaks 4U Gaming in Berlin, Antworten auf diese und weitere Fragen. Im ausführlichen Gespräch beschreibt sie, was sie in einem Bewerbungsschreiben für unerlässlich erachtet, und macht klar, dass der eigenen Kreativität keine Grenzen gesetzt sind, um Motivation und Enthusiasmus zu transportieren.

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Ina Lesser – Head of Human Ressources bei remote control productions

Bewerbungen schreiben – ein Thema für sich, das Potenzial für viele Fehler birgt. Um euch davor zu bewahren, befragen wir in unserer Reihe „Richtig bewerben: Recruiter der Games-Branche geben praktische Bewerbungstipps“ deshalb regelmäßig Personaler, die euch wichtige und branchenspezifische Tipps geben, um solche Klippen zu umschiffen.
Diesmal steht Ina Lesser, Head of Human Ressources bei remote control productions, Rede und Antwort zum Thema. Im Interview erfahren wir, worauf es ihr in einer Bewerbung ankommt. Nämlich: was wichtig ist, was unwichtig ist und was sie am liebsten gar nicht mehr sehen möchte. Weiterlesen →