Manuela Heil, Leiterin Administration bei upjers

In der Reihe „Richtig bewerben: Recruiter der Games-Branche geben praktische Bewerbungstipps“, wollen wir euch auch heute einige hilfreiche Tipps und Tricks in Sachen Bewerbung vorstellen. Diesmal plaudert Manuela Heil, Leiterin Administration bei upjers, aus dem Nähkästchen und erzählt, was dem Browsergame-Unternehmen beim Recruitingprozess besonders wichtig ist. Weltweit zählt upjers rund 55 Millionen Spieler in 23 Ländern, die sich täglich an Spielen wie My Free Farm, Kapi Hospital oder Molehill Empire erfreuen. Um diese Gamer auch weiterhin mit neuen Welten und Spieleengines zu begeistern, ist das 100-Mann starke Team in Bamberg immer auf der Suche nach engagierten und talentierten Köpfen. Worauf es upjers ankommt, um erfolgreich durchzustarten, erfahrt ihr im Interview.

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Anett Graf, Team Lead HR bei Gameforge

Wer kennt es nicht? In den Regalen türmen sich die Bewerbungs-Ratgeber, doch letztlich gibt jeder einen anderen Tipp. Gerade in der Games-Branche herrschen mitunter andere „Spielregeln“ als beim üblichen Bewerbungsmarathon. Doch wie punktet man im Bewerbungsgespräch und wie überzeuge ich den Personaler mit meinem Anschreiben? Genau diesen Frage sind wir von Games-Career.com auf den Grund gegangen und haben die befragt, die es wissen müssen: die Recruiter der Spielebranche. In unserer Reihe  „Richtig bewerben: Recruiter der Games-Branche geben praktische Bewerbungstipps“ erhaltet ihr zukünftig nützliche Tipps und Tricks rund um die Bewerbung von Deutschlands Top-Spieleunternehmen. Den Anfang macht macht Free-to-Play Anbieter Gameforge. Mit einem Portfolio von über 20 Titeln und über 450 Millionen registrierten Spielern ist das Unternehmen ständig auf der Suche nach kreativen und ambitionierten Köpfen. Im Interview erläutert die Personalverantwortliche Anett Graf (Team Lead HR), worauf es dem Gameforge HR-Team bei einer Bewerbung ankommt und womit potenzielle Kanditaten punkten können.

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