Eine betriebliche Ausbildung ist weit mehr als nur Wissensvermittlung. Sie ist eine solide Grundlage für den Start ins Berufsleben und eine große Chance für die Persönlichkeitsentwicklung. Voraussetzung sind sowohl motivierte, aktive Auszubildende als auch engagierte Ausbilderinnen und Ausbilder. Im Gegensatz zu den meisten Studiengängen erlaubt eine Ausbildung von Anfang an, das erlangte Wissen im Unternehmen in die Praxis umzusetzen. So sammelt Ihr on the fly erste Erfahrung und bekommt Rückmeldungen von Kollegen aus den unterschiedlichsten Abteilungen.

Das Düsseldorfer Unternehmen Astragon Entertainment bildet in diesem Jahr erstmals zur/zum Kauffrau/Kaufmann für audiovisuelle Medien aus. Im Folgenden stellt sich das Unternehmen und sein durchdachtes Ausbildungskonzept vor. Am Ende es Beitrags findet Ihr den direkten Link zum Ausbildungsinserat bei Games-Career.

Gastbeitrag: astragon Entertainment

Mit einer Ausbildung bei astragon Entertainment
in die Games-Branche einsteigen
Bei astragon Entertainment setzen wir bereits seit einigen Jahren auf junge, talentierte Mitarbeitende. Mit ihren frischen Ideen und neuen Sichtweisen bringen sie immer wieder neue Impulse in das tägliche Miteinander. Durch ein Praktikum bei uns oder als Aushilfskräfte während des Studiums haben schon viele Kollegen und Kolleginnen den Weg in die Branche gefunden. Diese Chance möchten wir nun auch einem oder einer Auszubildenen bieten.

Seit Anfang des Jahres laufen die Vorbereitungen dafür auf Hochtouren. Gemeinsam mit der Industrie- und Handelskammer Düsseldorf haben wir ein Ausbildungskonzept erarbeitet, auf das wir stolz sind: Dabei war uns wichtig eine Ausbildung anzubieten, die sich nicht nur auf einen spezifischen Arbeitsbereich beschränkt. Im Gegenteil, sie sollte unbedingt die diversen Facetten des Arbeitsalltages eines Publishers abdecken – und wir glauben, das ist uns gelungen.

Eine kurze Vorstellung von uns, sowie von der Ausbildung gibt es als Video hier zu sehen: https://youtu.be/ocmogAz6Xjs

Eine Ausbildung, viele Arbeitsbereiche
Als Kauffrau/Kaufmann für audiovisuelle Medien wird der oder die Auszubildende verschiedene Abteilungen durchlaufen, wodurch ein tiefer Einblick in die dortigen Berufsfelder und ihre Arbeitsweise möglich ist.

„Das Konzept, die Auszubildenden in allen Abteilungen unterschiedlichste Erfahrungen sammeln zu lassen, und ihnen damit die Vielfältigkeit eines Games-Publishers nahe zu bringen, war uns dabei besonders wichtig.“ – Sonja Körfgen, Leiterin der Ausbildung

Wie für jeden kauftechnischen Beruf sind gute Buchhaltungskenntnisse grundlegend. In unserer Accounting-Abteilung erlernen die Auszubildenden daher unter anderem die Grundlagen des Rechnungswesens, welche gesetzlichen Regelungen zu beachten sind und wie man Konten richtig führt. Auch in unserem Produktmanagement wird der oder die Auszubildende während der Ausbildung tatkräftig anpacken können: Dort wird zum Beispiel die Arbeit mit unterschiedlichen Rechten und Lizenzen, die für unsere Produkte wichtig sind, vermittelt. In der Sales-Abteilung stehen Inhalte wie Vertriebs- und Vermarktungsformen unserer Produkte aber auch unseres eigenen Shops auf dem Plan. Welche verschiedenen Vermarktungs- und Kommunikationsstrategien bei einem Videospiel zum Einsatz kommen können, entdecken Auszubildende in der Kommunikationsabteilung – darunter beispielweise wie in den Bereichen PR, Marketing und Social-Media Kampagnen konzipiert und umgesetzt werden, und welche Kommunikations- und Marketinginstrumente dafür zur Verfügung stehen. Projektmanagement und Produktentwicklung sind Teil des Lehrgangs in der Producing-Abteilung. Durch den ständigen Austausch mit den Entwicklungsstudios wird die oder der Auszubildende so alles über die Prozesse und unterschiedlichen Phasen eines Projektes auf seinem Weg zum fertigen Produkt erfahren.

Unser Weg zum Ausbildungsbetrieb
Viele von uns haben ihr Berufsleben mit einer Ausbildung begonnen und das Streben, das eigene erworbene Wissen sowie die vielen Erfahrungen, weiterzugeben, wurde immer größer.

Im Februar 2021 war es dann so weit: Wir traten mit der IHK Düsseldorf in Kontakt und haben uns als Unternehmen vorgestellt. Natürlich war auch diese Phase geprägt durch die aktuellen Umstände. Gespräche fanden nur digital per Microsoft Teams statt. Um als Ausbildungs- Unternehmen anerkannt zu werden, sind einige Bedingungen im Vorfeld zu erfüllen. Zum Beispiel braucht man mindestens eine Person, die einen Ausbildungsschein hat und somit berechtigt ist, auszubilden. Aber auch die Frage, ob man die Ausbildungsinhalte tatsächlich im Unternehmen vermitteln kann, gehört dazu. Nachdem wir alle Auflagen erfüllt hatten und die IHK mit unserem Konzept überzeugen konnten, wurden wir zu einem offiziellen Ausbildungsbetrieb. Damit haben wir nun die Erlaubnis, eine Auszubildende oder einen Auszubildenden zu suchen.

Ende 2019 zogen wir in unser neues Büro nach Düsseldorf. Zentral zwischen Bahnhof und Stadtzentrum bezogen wir eine geräumige und moderne Bürofläche. ©Dirk Eisenblätter – alstria office REIT-AG

Wir wollen die Möglichkeit vor allem anbieten, weil wir der festen Überzeugung sind, dass wir als Unternehmen einem jungen Menschen ein gutes Fundament auf seinem beruflichen Werdegang geben können. Bei uns werden die Auszubildenden von Beginn an Teil des Teams sein und dürfen aktiv mitgestalten – egal wie die Situation im September ist. Wir haben bereits in den letzten 15 Monaten unsere Prozesse umgebaut. Onboardings, Calls sowie Teammeetings finden digital statt und es besteht natürlich auch die Möglichkeit, remote zu arbeiten. Natürlich freuen wir uns darauf, bald wieder möglichst viele aus unserem Team in unserem Büro im Herzen Düsseldorfs beisammenzuhaben. Es wird aber auch in Zukunft eine flexible Home-Office-Lösung für alle Mitarbeitenden geben.

Für wen ist die Ausbildung gedacht?
Die Ausbildung richtet sich vor allem an junge Menschen die Lust auf die Games-Branche haben und dabei Spaß daran haben, Produkte mitzugestalten und möglichst vielseitige Erfahrungen zu sammeln. Deshalb braucht es vor allem Offenheit für unterschiedliche Themen. Im Zentrum dieser Ausbildung stehen Videospiele, weshalb eine gewisse Begeisterung für das Thema vorhanden sein sollte, aber auch eine Affinität für digitale Medien schadet sicherlich nicht. Als Unternehmen arbeiten wir weltweit mit vielen Partnern zusammen, deswegen steht man im ständigen Austausch mit Menschen aus verschiedenen Branchen oder Ländern. Dabei hilft sicherlich auch, aufgeschlossen und kontaktfreudig zu sein. Deswegen sind gute bis sehr gute Englischkenntnisse auch wichtig. Außerdem sollten die Bewerber und Bewerberinnen mindestens eine allgemeine Hochschulreife haben. Da wir regelmäßig mit Inhalten zu tun haben, die unter das Jugendschutzgesetz fallen, ist es außerdem Voraussetzung, dass die die Auszubildenden spätestens im Laufe des 1. Ausbildungsjahr das 18. Lebensjahr erreicht haben. Die bunte Mischung aus jungen und erfahrenen Menschen aus unterschiedlichen Bereichen ist ein guter Nährboden, um sich beruflich und menschlich weiterentwickeln zu können.

Über drei Jahre werden wir als Unternehmen unser zukünftiges Team-Mitglied begleiten und unterstützen. Auch wenn bei uns die Möglichkeit einer festen Übernahme nach erfolgreicher Ausbildung besteht, grundsätzlich stehen der Absolventin oder dem Absolventen viele Türe offen. Als Kaufmann/Kauffrau für audiovisuelle Medien kann man in allen Medien-Bereichen arbeiten, die Inhalte mit Ton und Bild produzieren. Die Games-Branche ist nur ein Teil davon, auch Fernsehen oder Film sind mögliche Sparten, in denen ausgebildete Kaufleute für audiovisuelle Medien tätig sind.

Wenn das alles für Dich, oder jemanden den Du kennst, interessant klingt, dann kontaktiere uns gerne unter ausbildung–ae@astragon.de. Gemeinsam wollen wir die Gamesindustrie von morgen aktiv mitgestalten.

Unter DIESEM LINK ist eine ausführliche Beschreibung der Ausbildungsstelle zu finden.

Weitere Infos hier:
Astragon Entertainment