Manuela Heil, Leiterin Administration bei upjers
In der Reihe „Richtig bewerben: Recruiter der Games-Branche geben praktische Bewerbungstipps“, wollen wir euch auch heute einige hilfreiche Tipps und Tricks in Sachen Bewerbung vorstellen. Diesmal plaudert Manuela Heil, Leiterin Administration bei upjers, aus dem Nähkästchen und erzählt, was dem Browsergame-Unternehmen beim Recruitingprozess besonders wichtig ist. Weltweit zählt upjers rund 55 Millionen Spieler in 23 Ländern, die sich täglich an Spielen wie My Free Farm, Kapi Hospital oder Molehill Empire erfreuen. Um diese Gamer auch weiterhin mit neuen Welten und Spieleengines zu begeistern, ist das 100-Mann starke Team in Bamberg immer auf der Suche nach engagierten und talentierten Köpfen. Worauf es upjers ankommt, um erfolgreich durchzustarten, erfahrt ihr im Interview.
Games-Career: Wie wichtig ist heute noch das Anschreiben?
Manuela Heil: Das Anschreiben ist nach wie vor wichtig, kann aber gerne kurz und auch locker gehalten werden. Es sollte einen ersten persönlichen Eindruck vom Bewerber und vor allem von seiner Motivation für die Stelle und auch das Unternehmen vermitteln.
Games-Career: Wie muss eine Bewerbungsmappe aussehen, um positiv aufzufallen?
Manuela Heil: Es ist selbstverständlich, dass die Bewerbungsmappe mit einer gewissen Sorgfalt angefertigt wird. Auch Referenzen und Arbeitszeugnisse sind von Vorteil, so dass man ein gutes Gesamtbild vom Bewerber erhält. Sinnvoll ist es, die Informationen übersichtlich zu gestalten und alle wichtigen Informationen gleich beizufügen, so dass möglichst keine weiteren Nachfragen erforderlich sind. Wenn man sich vor allem in der IT-Branche bewirbt, dann ist die klassische Bewerbungsmappe in Papierform eher fehl am Platz, man sollte lieber auf die digitale Form zurückgreifen. Sofern das jeweilige Unternehmen ein Online-Bewerbungstool anbietet, ist es sicher sinnvoll, dieses auch zu nutzen.
Games-Career: Was gehört in eine gute Bewerbung eines Game Artists?
Manuela Heil: Neben den üblichen Bewerbungsunterlagen ist es von Vorteil insbesondere ein Portfolio anzuhängen, das erste Eindrücke vom Stil und Können des Bewerbers vermittelt, z.B. als Link, Anhang oder per Dropbox. Auf jeden Fall sollte das Portfolio leicht zu öffnen sein, ohne dass ein zusätzlicher Account dafür erstellt werden muss.
Games-Career: Welche Schlüsselqualifikationen sollte ein Community Manager besitzen, um mit seiner Bewerbung zu punkten?
Manuela Heil: Selbstverständlich sollte ein Community Manager über eine gute Rechtschreibung und gerne über weitere Fremdsprachenkenntnisse verfügen. Soziale Kompetenzen, wie Geduld und Kundenorientierung, sind auch wichtig. Darüber hinaus sollte er zum Schichtdienst bereit sein, da viele Spieler gern abends und am Wochenende spielen.
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Games-Career: Wie viel Kreativität ist bei der Bewerbung erlaubt?
Manuela Heil: Bei upjers ist es durchaus erwünscht, dass der Bewerber seine Kreativität und persönliche Note in die Bewerbung miteinbringt. Sie soll ja dem Bewerber gerade auch die Möglichkeit geben, sich so zu zeigen, wie er ist, so dass man ihn optimal einsetzen kann. Gerade im Bereich Game Design, Grafik und Marketing sind kreative Bewerber gefragt – da kann man mit einem entsprechenden Anschreiben bereits punkten.
Games-Career: Bei welchen Stellen ist euch wichtig, dass Bewerber Erfahrung mit der Games-Branche haben und bei welchen haltet ihr es für nachrangig?
Manuela Heil: Natürlich hängt es auch ein stückweit von der jeweiligen Stelle ab, auf die man sich bewirbt. Prinzipiell begrüßen wir aber auch Berufseinsteiger und nicht wenige von ihnen haben bei upjers auch ihren ersten Job in der Games Branche bekommen. Am wichtigsten ist es uns, dass sich der künftige Mitarbeiter mit unserem Unternehmen und unseren Produkten identifizieren kann und mit Leidenschaft seiner Arbeit nachgeht.
Games-Career: Möchtet ihr in Anschreiben noch lesen, dass der Bewerber seit seiner Kindheit Computerspiele spielt oder sollte bereits dort ausschließlich auf die fachlichen Qualifikationen eingegangen werden?
Manuela Heil: Das ist natürlich ein Satz, der in fast jeder Bewerbung steht. Damit hat man also kein Alleinstellungsmerkmal. Allerdings ist es uns sehr wichtig, dass die Bewerber auch wirklich spielaffin sind. Ob man nun aber seine Leidenschaft für Spiele schon als Kind entdeckt hat oder später, ist zweitrangig.
Games-Career: Was möchtest du 2016 nicht mehr in einer Bewerbung lesen?
Manuela Heil: Falsche Adressaten und veraltete Daten sind beispielsweise unangebracht. Die Bewerbung sollte eine gewisse Sorgfalt und ernsthafte Absicht des Bewerbers erkennen lassen. Auch die Initiative zur Bewerbung soll vom Bewerber selbst und nicht von Eltern oder Großeltern kommen. Ungünstig sind Anfragen vorab, ob man eine Chance auf die Stelle hat, und man für diesen Fall eine Bewerbung schicken sollte.
Games-Career: Was möchtest du 2016 in einer Bewerbung lesen?
Manuela Heil: Aus der Bewerbung soll insbesondere hervorgehen, dass der Bewerber motiviert ist und sich sowohl mit der Stelle als auch mit dem Unternehmen beschäftigt hat. Gerne kann er auch seine Erwartungen an die künftige Arbeit einbringen.
Wir bedanken uns herzlich bei Manuela für ihre Bewerbungs-Tipps und wünschen dem HR-Team von upjers alles Gute. Hast du Lust ins Team von upjers einzusteigen? Alle Jobangebote sowie weitere Informationen zum Unternehmen gibt’s auf dem Firmenprofil von upjers.
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