Sven Ossenbrüggen, Geschäftsführer von Xyrality
Du suchst den Einstieg in die Games-Branche oder sehnst dich nach einer neuen beruflichen Herausforderung? Mit unserer Reihe „Richtig bewerben: Recruiter der Games-Branche geben praktische Bewerbungstipps“ haben wir die besten Tipps und Tricks von erfahrenen Profis gesammelt, die eine erfolgreiche Bewerbung garantieren dürften. Diesmal gibt es Rat von oberster Spitze. Xyrality Geschäftsführer Sven Ossenbrüggen spricht im Interview darüber, was eine gute Bewerbung auszeichnet und wie potenzielle Bewerber das HR-Team des Hamburger Enwicklers mit ihrer Bewerbung überzeugen können. Seit Veröffentlichung seiner MMOGs „Lords & Knights“, „Crazy Tribes“ und „Celtic Tribes“ gehört Xyrality zu den erfolgreichsten Mobile Games Studios in Europa und beschäftigt mittlerweile rund 60 Mitarbeiter. Weitere Spiele stehen kurz vor der Veröffentlichung.
Games-Career.com: Wie wichtig ist heute noch das Anschreiben?
Sven Ossenbrüggen: Sehr wichtig. Ein gutes und sorgfältiges Anschreiben zeigt, dass der Bewerber sich Mühe gegeben hat. Ein schludriges Anschreiben mit vielen Fehlern kann bereits zu einer Absage führen.
Games-Career.com: Wie muss eine Bewerbungsmappe aussehen, um positiv aufzufallen?
Sven Ossenbrüggen: Ein gutes Anschreiben und eine klare Struktur in den Unterlagen sind förderlich. Wir begrüßen digitale Bewerbungen.
Games-Career.com: Was gehört in eine gute Bewerbung von einem Game Artist?
Sven Ossenbrüggen: Seine wichtigsten und besten Arbeiten.
Games-Career.com: Welche Schlüsselqualifikationen sollte ein Community Manager besitzen, um mit seiner Bewerbung zu punkten?
Sven Ossenbrüggen: Spaß am respektvollen Umgang mit unseren Kunden.
Arbeitsplatz bei Xyrality
Games-Career.com: Wie viel Kreativität ist bei der Bewerbung erlaubt?
Sven Ossenbrüggen: Das hängt von der Position ab. Generell gilt, dass es dann auch gut sein muss.
Games-Career.com: Bei welchen Stellen ist euch wichtig, dass Bewerber Erfahrung mit der Games-Branche haben und bei welchen haltet ihr es für nachrangig?
Sven Ossenbrüggen: Eine hohe Bedeutung haben die Erfahrungen in der Games-Branche in den Bereichen Game-Design, Grafik und Marketing. In der Entwicklung hängt es vom Projekt ab.
Games-Career.com: Möchtet ihr in Anschreiben noch lesen, dass der Bewerber seit seiner Kindheit Computerspiele spielt oder sollte bereits dort ausschließlich auf die fachlichen Qualifikationen eingegangen werden?
Sven Ossenbrüggen: Ich möchte das lesen, wenn das wirklich relevant ist für die Bewerbung oder den Bewerber. Ein ordentlicher Überblick über die Welt der Spiele ist hilfreich in unserer Branche.
Games-Career.com: Was möchtest du 2016 nicht mehr in einer Bewerbung lesen?
Sven Ossenbrüggen: Da fällt mir so einiges ein, aber das behalte ich wohl lieber für mich.
Games-Career.com: Was möchtest du 2016 in einer Bewerbung lesen?
Sven Ossenbrüggen: Wir suchen gute Mitarbeiter, um unsere Ziele zu erreichen. Und wir lassen uns gerne überraschen.
Du willst deine neu erworbenen Kenntnisse gleich in die Tat umsetzen? Xyrality ist immer auf der Suche nach ambitiontierten Mitarbeitern, die die Hamburger Ritterschaft vestärken. Aktuell sucht das Team unter anderem nach einem iOS Developer. Weitere spannende Jobs von Xyrality findest du auf Games-Career.com.
About the author
