Games-Career: Wie wichtig ist heute noch das Anschreiben?

Vanessa Kirschbaum: Ein förmliches Anschreiben ist keine Pflicht. Denn eine Bewerbung bei uns soll möglichst ohne große Hürden ablaufen. Wenn also jemand kein Anschreiben beilegt und eine ganz andere Variante anbietet, dann ist das auch aussagekräftig. Prinzipiell finden wir es schön, wenn anhand der Bewerbung deutlich wird, dass der Bewerber Teil vom upjers Team werden möchte.

Vanessa Kirschbaum, HR Managerin bei upjers

Games-Career: Was ist in einer Bewerbung ein absolutes No-Go?

Vanessa Kirschbaum: 08/15-Bewerbungen ohne Bezug zu upjers und ohne Bezug zum Wunschberuf. Auch Rechtschreibfehler machen einen schlechten Eindruck.

Games-Career: Wie viel Kreativität ist in einer Bewerbung erlaubt?

Vanessa Kirschbaum: Hier sind keine Grenzen gesetzt. Wir freuen uns über einzigartige Bewerbungen, die den Eindruck vermitteln, dass die Absender:innen Begeisterung für den Beruf und ganz viel Motivation mitbringen.

Games-Career: Was gehört in eine gute Bewerbung für kreative Berufe? Wie wichtig sind Arbeitsproben?

Vanessa Kirschbaum: Insgesamt darf gerne auch bereits die Bewerbung kreativ und bunt gestaltet werden. Auch ein Portfolio gibt uns einen Überblick über bisherige Arbeiten. Es ist natürlich schön, wenn auch ein Bezug zu Spielen vorhanden ist, an denen die Bewerber:innen bereits beteiligt waren.

Games-Career: Wie können Quereinsteiger und Berufseinsteiger ohne Vorkenntnisse in ihrer Bewerbung beweisen?

Vanessa Kirschbaum: Auch Quereinsteiger:innen mit einer Passion für Spiele und Entwicklung haben eine Chance. Wichtig ist, dass du verstehst, wie Spiele funktionieren und du auch Talente mitbringst, die du firmenintern gut einbringen kannst.

Bei upjers wird abteilungsübergreifend im familiären Team gearbeitet.

Games-Career: Und warum sollte ich mich bei upjers bewerben?

Vanessa Kirschbaum: Bei upjers schätzen die Kolleg:innen vor allem das familiäre Arbeitsumfeld und die Freude an der Arbeit. In der Regel sind alle Mitarbeiter:innen selbst Gamer:innen und somit absolut begeistert von der eigenen Tätigkeit. Zwar ist die Arbeit bei upjers nicht nur spielerisch, dennoch bleibt der Spaß nicht auf der Strecke. Denn die Kolleg:innen verbringen ihre Freizeit genauso gern am Controller wie die meisten unserer Bewerber:innen. Auf dieser gemeinsamen Grundlage entwickeln sich Freundschaften und oft auch Karrieremöglichkeiten – denn nichts verbindet Menschen mehr als eine gemeinsame Leidenschaft.

Auch das abteilungsübergreifende Arbeiten trägt zum Wohlfühlfaktor bei upjers bei. So fühlt sich jeder/jede mitverantwortlich, dass unsere Spiele langfristig fesseln und Spaß machen.
Darüber hinaus bietet upjers als Arbeitgeber viele Vorzüge. So werden die Arbeitszeiten extrem flexibel gehandhabt. Eine Kernarbeitszeit von 11 bis 13 Uhr lässt jeder/jedem die Möglichkeit, den Arbeitstag frei einzuteilen. Urlaubsanträge können auch kurzfristig per Mausklick eingereicht werden und die monatliche Stundenzahl ist ebenfalls individuell wählbar. Egal ob in Vollzeit, mit gekürzten Stunden oder Teilzeit.

Es gibt zudem keine unbezahlten Überstunden. Sollten doch Plusstunden anfallen, können diese problemlos auch wieder abgefeiert werden. Das ist in der Games-Branche nicht überall selbstverständlich. Und natürlich nicht zu vergessen: Alle bekommen 30 Tage Erholungsurlaub im Jahr – je nach Dauer der Firmenzugehörigkeit werden diese auf bis zu 36 Tage pro Jahr aufgestockt.

Die Leistungen von upjers reichen aber noch viel weiter. Die Mitarbeiter:innen werden ganzheitlich gut umsorgt mit modernen, ergonomischen Arbeitsplätzen, sowie einer gratis Verpflegung mit Kaffee, Tee, Wasser, Süßigkeiten, dem wöchentlichen Frühstück und Massagen. Wer will da NICHT zu uns kommen?! 🙂